Увольнение на испытательном сроке: права работодателя и справка о беременности

При наличии справки о беременности работодатель не может уволить женщину, которая находится на испытательном сроке, если это будет являться прямым нарушением её прав на основании статьи 253 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной на испытательном сроке, если в документах она предоставила ложную информацию о своём состоянии или несмотря на справку о беременности она не выполняет свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса работодательу нужно будет предъявить согласно трудовому законодательству Российской Федерации:

1. Трудовой договор с условиями о проведении испытательного срока.

2. Документ, подтверждающий беременность работницы (справка от врача или результаты медицинского обследования).

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии у работницы медицинских противопоказаний (к которым относится и беременность), работодатель не вправе уволить ее без согласия государственного органа, уполномоченного на осуществление государственной регистрации актов гражданского состояния и выдачи свидетельств о рождении детей.

Однако, это не отменяет право работодателя уволить работника на испытательном сроке, если решение об увольнении принимается не в связи с беременностью или иными состояниями, предусмотренными законодательством. В таком случае работодатель должен уведомить работницу о причине увольнения и выплатить ей соответствующую компенсацию.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, являются следующими:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете дискриминации в трудовых отношениях", которая гласит, что работодатель не вправе дискриминировать работника при приеме на работу, при условиях труда, при увольнении и в иных случаях.

2. Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Об испытании при приеме на работу", которая определяет срок испытания и его возможную продолжительность.

3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Исходя из этих статей, работодатель не имеет права увольнять работника на испытательном сроке по причине беременности, так как это будет являться дискриминацией по признаку пола. Также, если пройденный испытательный срок не является основанием для увольнения, работодатель не вправе прекращать трудовой договор со своей стороны без законного основания.