Конфликт в суде: дисциплинарные взыскания и увольнение работника по статье в Государственной службе

Ситуация, которую вы описываете, может быть рассмотрена в контексте трудового права Российской Федерации. Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок, но не более чем на пять лет. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору заключается только в случаях, установленных законодательством или коллективным договором.

Если предполагается увольнение работника по статье, необходимо рассмотреть соответствующую статью ТК РФ, которая предусматривает санкции за нарушение трудовых обязанностей. Например, статья 192 ТК РФ устанавливает ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Для того чтобы уволить работника по статье, необходимо провести дисциплинарное расследование, в котором устанавливаются причины нарушения трудовых обязанностей работника, а также выполнить все предусмотренные трудовым законодательством процедуры.

В вашей ситуации, в связи с тем, что работник был занят без дополнительного соглашения после истечения срока действия трудового договора, возможно его увольнение без статей ТК РФ. Если работодатель решит уволить работника без статей, он обязан уведомить работника о расторжении контракта не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменной форме.

В целом все факты и обстоятельства данной ситуации нужно рассмотреть подробно, чтобы определить соответствующее применимое законодательство и процедуры для выполнения данного увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Действующий трудовой договор между сотрудником и судом;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору на срок, о котором говорится;
3. Документы, свидетельствующие о нарушении сотрудником трудовой дисциплины;
4. Рекомендательные письма от коллег или других руководителей, если таковые имеются;
5. Решение председателя суда о применении дисциплинарных взысканий, если таковое имеется.

Опираясь на законы Российской Федерации о труде и о государственной гражданской службе, вопрос увольнения сотрудника должен решаться в соответствии с законодательством о труде. Дисциплинарные взыскания также регулируются соответствующими нормами трудового законодательства. Если у сотрудника нет действующего трудового договора или соглашения, то вопрос об увольнении может решаться исходя из норм ГК РФ. В любом случае, при решении данного вопроса необходимо соблюдать все требования законодательства и провести увольнение сотрудника в соответствии с законом и трудовым правом.

Такая ситуация регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Следующие статьи могут быть применимы: - Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя; - Статья 83 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения по инициативе работодателя; - Статья 43 Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - порядок прекращения государственной гражданской службы; - Статья 33 Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - основания для увольнения государственного гражданского служащего.