Дисциплинарные взыскания, оплата за свой счет и невыплаты: проблемы работника

Уважаемый директор/отдел кадров, Я, как юрист, хочу обратить ваше внимание на то, что согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если сотрудник не получал зарплаты и аванс в мае и апреле, это является нарушением трудовых прав сотрудника.

Причина появления задолженности не уточняется в вашем приказе о дисциплинарном взыскании, однако, я, как юрист, хочу напомнить, что если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате труда, это может послужить основанием для изменения (расторжения) трудового договора и возмещения убытков, которые были вызваны задержкой зарплаты.

В связи с этим, я рекомендую пересмотреть решение по вынесению дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника и рассмотреть причины задержки выплат заработной платы. Если причина задержки не была зависима от сотрудника и он предупредил об отстутствии места работы заранее, необходимо наложить более мягкий вид взыскания или отказаться от его наложения вообще.

С уважением, [Ваше имя и фамилия]

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Заявление сотрудника о причинах неявки на работу.

2. Копия письма, направленного директору, в котором сотрудник уведомляет о причинах отсутствия на работе в указанный день.

3. Документы, подтверждающие отсутствие средств для покупки обратного авиабилета, такие как выписки из банковского счета или документы об отсутствии выплат сотрудникам.

4. Если имеются, то документы, подтверждающие факт не получения зарплаты и аванса за апрель и май.

В ответном письме следует указать, что отсутствие на работе было обусловлено наличием объективных причин и отсутствием финансовых средств на покупку обратного авиабилета. Кроме того, следует отметить, что не получение зарплаты и аванса может считаться нарушением работодателем условий трудового договора, и озвучить пожелание работодателю уладить данную ситуацию в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и нормативных актов, применяемых в данном предприятии. Тем не менее, возможно применение следующих статей:

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей"

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"

3. Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Умышленное причинение ущерба имуществу" (если работник не вернулся по истечении отпуска)

4. Закон о защите прав потребителей (если предприятие не выплатило зарплату или аванс)

Рекомендуется обратиться к юристу для разработки детального ответа на конкретный приказ о дисциплинарном взыскании, учитывая все обстоятельства.