Гарантированные права для родителей: заявление на уход за ребенком, увольнение по желанию и возвращение на работу после 1,5 лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право представить заявление об уходе за ребенком и быть уволенной по собственному желанию. Организация не может заставлять женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию или выходить на работу, если ребенку исполнилось 1.5 года. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ и организация обязана уволить женщину по ее заявлению об уходе за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь: 1. Заявление на уход за ребенком до 3-х лет, оформленное в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 2. Трудовой договор или контракт с организацией, где работает сотрудник, написавший заявление на уход за ребенком. 3. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, регулирующие отношения между работниками и работодателем, включая положения о режиме работы сотрудников, возможности командировок и отпусков. 4. Законодательную базу Российской Федерации о режиме работы сотрудников, включая Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам" и Трудовой кодекс РФ.

Ответ на основной вопрос: Организация не вправе заставлять сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию или выйти на работу, если на данный момент ребенку исполнилось 1,5 года. Сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если сотрудник хочет вернуться на работу раньше указанного срока, он может написать заявление с просьбой вернуться на работу, однако работодатель не вправе отказать ему в этом без уважительных причин.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение вынужденного труда", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии права на отпуск по уходу за ребенком" с учетом пункта 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы при переводе на другую работу" с учетом пункта 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.