Конфликт на работе: отказ работодателя и директора принять записку о прогуле и возможные дисциплинарные наказания

Согласно законодательству Российской Федерации, работника не могут принудительно заставить работать в выходной день. Кроме того, работник имеет право на отказ от выполнения работы в выходной день без уважительной причины, и это не является нарушением трудовых обязанностей. В данном случае, у Вас имеется записка о том, что бригада не выходила на работу в субботу, что может служить доказательством того, что Вам не была дана возможность правильно организовать работу и выполнить свои обязанности в этот день.

Поскольку в данной ситуации у Вас имеется видео и аудиозаписи, на которых фиксируется отказ Вашего работодателя принять служебную записку, а также отсутствие официальных уведомлений о том, что суббота будет нерабочей, я рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для защиты своих трудовых прав и интересов. В качестве доказательств, Вы можете представить видео и аудиозаписи, а также трудовой договор, в котором указаны Ваши трудовые обязанности и график работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить доказательства своей правоты. В данном случае у вас имеются видео- и аудио-записи, подтверждающие пропуск работников в субботу, а также факт отказа в приеме служебной записки. Данные записи могут быть использованы как доказательства в вашу пользу в случае возникновения спора на данном вопросе.

Для решения данного спорного вопроса, с учетом того, что у вас нет приказа о нерабочем дне, а суббота является рабочим днем в соответствии с трудовым договором, следует направить письменное заявление работодателю о пропуске работников и необходимости привлечения всех, у кого нет уважительных причин, к дисциплинарному наказанию. Если в письменном виде работодатель не будет реагировать на данное заявление, то необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для урегулирования спора.

Следует также отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы единолично не можете привлечь коллег к дисциплинарной ответственности. Такие действия должны осуществляться только работодателем и только на основании установленных законом и трудовым коллективным договором оснований.

Трудовой кодекс РФ: статья 190 "Отстранение от работы" статья 192 "Дисциплинарное взыскание" статья 193 "Порядок наложения дисциплинарных взысканий" статья 194 "Сроки наложения дисциплинарных взысканий"

Гражданский кодекс РФ: статья 309 "Переговоры о заключении договора"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27 "Нарушение законодательства в области труда и социальной защиты трудящихся"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 225 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе, выходные и праздничные дни";
• Статья 138 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".