Почему работодатель отказался принять об'яснительную о прогуле и как объяснить ее по несвоей вине

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может отказать в принятии объяснения от работника о причинах его прогула, если такое объяснение предоставлено в установленные сроки. При этом, работодатель вправе требовать от работника документальные доказательства причины его отсутствия на работе, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, поломка холодильного оборудования не является достаточным основанием для отказа в принятии объяснения от работника о причинах его прогула.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. При подаче заявления необходимо предоставить следующие документы: - Договор о трудоустройстве; - Документы, подтверждающие факт прогула; - Документы, подтверждающие необходимость прогула, например, документы о болезни ребенка или о смерти близкого родственника; - Заявление о просьбе работодателю принять об'яснительную о прогуле; - Корреспонденцию с работодателем по поводу данного вопроса (при ее наличии); - Другие документы, подтверждающие нарушение трудовых прав со стороны работодателя.

В данной ситуации, если работодатель отказался принять объяснительную о прогуле и не доказал факт поломки холодильного оборудования, необходимо сохранить все документы, связанные с этим инцидентом, и обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий); Статья 192 Трудового кодекса РФ (Порядок принятия и рассмотрения работодателем объяснительной работника о нарушении трудовых обязанностей).