Ругань с заместителем директора: почему меня обвиняют в прогуле?

Данный текст содержит описание конфликта между автором и его заместителем директора в связи с вопросами посещаемости и выполнения своих обязанностей военной службы. Оценки производительности автора отличные, однако его посещаемость хромает, что автор объясняет справками от врачей. В связи с этим заместитель директора обвиняет автора в прогуле. Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу посоветовать автору обратиться к своему непосредственному начальнику или к представителю профсоюза для аргументированного разрешения данной ситуации на основе действующих законов Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия повестки из военкомата с отметкой о явке.
2. Справки об учебных успехах с указанием пропущенных занятий.
3. Копия устава учебного заведения или договора с ним, в котором могут быть указаны требования посещения занятий и последствия за их нарушение.
4. Любые другие документы, подтверждающие Ваши доводы и разъясняющие ситуацию с заместителем директора.

На основании этих документов Вы можете подготовить обращение к руководству учебного заведения, в котором указать свою позицию и просить рассмотреть ситуацию и принять справедливое решение. Если конфликт не удастся решить внутриучебными механизмами, то стоит обратиться в суд с исковым заявлением на защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо знать конкретный контекст и правовую ситуацию, возможно, потребуется проведение дополнительных исследований и документальных доказательств. Однако, статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 143 Трудового кодекса РФ - "Взыскание заработной платы и возмещение ущерба". 2. Статья 188 Трудового кодекса РФ - "Дисциплинарное взыскание". 3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя". 4. Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по соглашению сторон". 5. Статья 188.1 Трудового кодекса РФ - "Привлечение к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины".