Организационно-штатные мероприятия для увольнения или перевода старшего лейтенанта до окончания контракта

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, начальство вправе устанавливать штатную расстановку и изменять должности в соответствии с организационными потребностями. При этом, если Ваше начальство принимает решение о назначении Вас на равнозначную должность, они не обязаны уволить Вас. Однако, при желании уволиться Вы можете обратиться к начальству с соответствующей просьбой и договориться о расторжении Вашего контракта.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между старшим лейтенантом и Министерством обороны Российской Федерации; 2. Приказ о начале организационно-штатных мероприятий в части, которые могут повлиять на должность старшего лейтенанта; 3. Запрос направленный со стороны старшего лейтенанта руководству части с просьбой об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, исходя из конкретной ситуации, начальство может принять решение направить старшего лейтенанта на равнозначную должность. В данном случае, стороны должны провести переговоры и прийти к взаимовыгодному решению.

Также, необходимо учитывать, что в случае расторжения трудового договора по собственному желанию старшего лейтенанта, работодатель обязан выплатить ему все денежные средства, причитающиеся по расчетным датам, заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (от 28.03.1998 N 53-ФЗ) - Увольнение с военной службы.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) - Изменение должности работника по инициативе работодателя.

В данной ситуации применимы статьи 81 и 48 ТК РФ, а также возможно статья 76 ТК РФ, в зависимости от того, какое решение примет начальство. Однако, необходимо учитывать специфику военной службы и применимость воинского законодательства.