Незаконные организационно-штатные мероприятия в Московской области: понижение окладов и потери заработка среди работников культуры

Здравствуйте. Сотрудникам организации понижены должностные оклады из-за доплаты губернатора московской области работникам культуры в вашей организации. Работодатель сделал это на основании отсутствия бюджета на эту доплату. Вам выдали приказ об этом, на который вы поставили свою подпись. Теперь вы хотите оспорить это решение и вернуть свою заработную плату.

Судя по описанию ситуации, ваш работодатель мог действительно нарушить законодательство, понижая вам должностные оклады без урегулирования соответствующих вопросов с вами и без положительного решения уполномоченного правительственного органа. Соответственно, у вас есть возможность обратиться в трудовую инспекцию или в суд, представив необходимые доказательства о том, что ваше понижение должностного оклада было незаконным действием работодателя.

Однако, я бы рекомендовал вам обратиться к опытному юристу, который, изучив детали вашей ситуации, сможет проанализировать возможные риски и способы решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса потребуется следующие документы:

1) Копия приказа о понижении должностного оклада;

2) Копия трудового договора;

3) Копия личной карточки работника;

4) Копия справки об уровне заработной платы до понижения должностного оклада;

5) Копия письма от работодателя с объяснением причин понижения должностного оклада.

Дополнительные документы могут потребоваться при проведении правовой экспертизы данного вопроса с учетом конкретных обстоятельств дела. Для того чтобы узнать более точную информацию, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя или органа государственной власти, органа местного самоуправления": эту статью можно использовать в случае, если изменения в должностных окладах были введены по инициативе работодателя без согласия работников и с нарушением установленных законодательством процедур. - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда": данная статья устанавливает порядок изменения условий труда, в том числе заработной платы, в случае изменения организационных, технологических или экономических условий работы. В соответствии с этой статьей все изменения условий труда должны быть оформлены в письменной форме и с согласия работника. - Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства": в случае выявления нарушений трудового законодательства работодатель может нести ответственность в соответствии с данным законом.