Штатные нормативы для санитарок-буфетчиц: установка должностей соответствующе числу коек в отделении и защита прав работников

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, которые заключены между работником и работодателем, а также к Трудовому кодексу РФ и Приказу Минздравмедпрома РФ от 13.02.1995г. N 27 "О штатных нормативах учреждений, оказывающих психиатрическую помощь". Если эти документы устанавливают выплату дополнительного вознаграждения за работу с тройной нормой в данном случае, то работодатель обязан выплатить его. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Приказ Минздравмедпрома РФ от 13.02.1995г. N 27 "О штатных нормативах учреждений, оказывающих психиатрическую помощь";
2. Коллективный договор или трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где должны быть определены условия оплаты труда, включая возможные доплаты и надбавки за выполнение расширенного объема работы;
3. Трудовую книжку, где должны быть указаны все данные о работе, должности, персональной ответственности и возможных выплатах;
4. Рекомендуется обратиться к профсоюзной организации по месту работы или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации для консультации по данному вопросу и защиты своих прав в суде.

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 ("Оплата труда").
• Приказ Минздравмедпрома РФ от 13.02.1995г. N 27 "О штатных нормативах учреждений, оказывающих психиатрическую помощь".
• Коллективный договор между работником и работодателем (если такой существует в данном учреждении).
• Письменные документы, свидетельствующие о том, сколько коек обслуживается в отделении, и какое количество санитарок-буфетчиц должно быть на эту часть отделения в соответствии с Приказом Минздравмедпрома РФ от 13.02.1995г. N 27.