Оплата выполненной работы, работа в отделении с 75 коек, норма для буфетчицы и отказ от расширенной оплаты

Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении выполенной работы, если у вас есть подтверждающие документы (например, трудовой договор или приказ о принятии на работу), а также доказательства того, что вы выполняли работу, превышающую нормативы. Однако, перед обращением в суд рекомендуется попытаться решить возникший спор в досудебном порядке, например, путем переговоров с работодателем или обращения в инспекцию труда. Также стоит иметь в виду, что возможность возмещения расходов на оплату работника свыше нормативов может быть урегулирована трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Договор (если был заключен) или иной документ, на основании которого была выполнена работа.

2. Документы, подтверждающие объем выполненной работы (например, акты выполненных работ).

3. Документы, подтверждающие размер оплаты, которую предлагает работодатель.

4. Нормативные акты, регулирующие оплату труда буфетчиц и устанавливающие нормы на численность постояльцев, обслуживаемых одной буфетчицей.

5. Другие документы, подтверждающие факты нарушения прав работника или работодателем по вопросу оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства могут потребоваться и другие документы и материалы в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

Статьи 303, 316, 317, 320 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 15, 20, 23, 39, 40 Трудового кодекса Российской Федерации.