Отделение с 30 коек и процедурой м/с: описание работы и услуги, неоплачиваемые процедуры

На основании действующего трудового законодательства Российской Федерации, работник может выполнять только те работы, на которые он непосредственно принят,или работы, которые могут быть ему поручены в соответствии с его должностными обязанностями по договору труда. Если работу процедурщика назначили на постового без оплаты, это является нарушением трудовых прав и может быть оспорено. В такой ситуации, работнику следует обратиться к вышестоящему руководству или юристу по трудовому праву для защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор работника постового м/с с указанием его должностных обязанностей и оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие, что работа процедурой м/с входит в его должностные обязанности.

3. Документы, подтверждающие, что присвоение обязанностей по процедуре м/с работнику постового м/с без соответствующей оплаты является незаконным.

4. Количественные данные (например, учетные данные) о выполнении процедурой м/с работником постовым м/с.

5. Документы, подтверждающие, что отделение на 30 коек имеет ставку процедурой м/с.

6. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Содержание и изменение условий труда"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Нормы труда, режимы работы и отдыха работников"; - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Льготы и гарантии для отдельных категорий работников".