Как правильно сократить коек и персонал в больницах: советы эксперта

Уважаемый специалист, в данной ситуации Вам необходимо написать заявление о переводе в другое подразделение внутри больницы, указав при этом, что сохраняете право на проценты за совместительство, так как Вы на этом условии работали до перевода. Необходимо четко указать в заявлении, что Вы не согласны с уменьшением объема работы и процентов за совместительство без предварительного уведомления со стороны руководства. Также, Вы можете указать в заявлении, что при нежелательности рассмотрения данного вопроса, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции. Однако, в данном случае конечное решение будет приниматься руководством больницы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор медицинского работника с больницей (заказчиком);

2. Документы, свидетельствующие о прохождении курсов повышения квалификации;

3. Лист персонального учета;

4. Документы, свидетельствующие об установлении процентов за совместительство;

5. Внутренние документы больницы, регулирующие процесс сокращения коек и "утрамбовывания" персонала;

6. Иные документы, могут быть переводе.

В Вашем случае, при подаче заявления о переводе в другое подразделение, необходимо указать свое желание сохранить проценты за совместительство и ставку, а также отметить, что на Вас не были направлены руководством сообщения об изменении размера процентов и ставки. В случае уменьшения процентов за совместительство или ставки, Вам должны были предоставить уведомление об этом не менее чем за две недели до вступления изменений в силу.

В любом случае, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и помощи в подготовке документов.

Немаловажно отметить, что ответ на данный вопрос зависит от ряда факторов, включая содержание договора между работником и работодателем, внутренние правила и положения работодателя, а также установленные трудовым законодательством правила и процедуры.

Несмотря на это, в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 72 ТК РФ - "Применение дисциплинарных взысканий";
• Статья 74 ТК РФ - "Перевод на другую работу";
• Статья 77 ТК РФ - "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 81 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Также могут быть применимы внутренние документы и правила работодателя, в том числе коллективный договор. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю.