Как правильно сократить персонал: консультация и ответы на вопросы

Здравствуйте! Относительно вашего вопроса, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации сотрудники вправе отозвать свое согласие на перевод на другую должность в течение трех дней после подписания документа. Если вы отказываетесь от новой должности, вы сохраняете свою прежнюю должность, но при условии, что она сохраняется после сокращения. Окончательное решение о сокращении принимает руководство организации, и в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, организация имеет право избрать сотрудников, сокращаемых в соответствии с установленным порядком. Однако, если вы отказываетесь от новой должности, и ваша старая должность уже была зачислена на персонал, то вы не будете уволены.

1. Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

• Уведомление о сокращении от работодателя, которое было направлено вам 29 сентября;
• Документ, подтверждающий вашу новую должность и ваше согласие на ее занятие.

1. Ответ на вопрос, попадаете ли вы при отказе от новой должности под общее сокращение в вашей организации, необходимо уточнить в вашем трудовом договоре и других соответствующих документах, например, в коллективном договоре или правил компании.

2. Начальство имеет право отказать в сокращении, если такое решение нарушает трудовые правоотношения других работников и организации в целом. Кроме того, сокращение может быть отклонено, если работник имеет высокую квалификацию и важен для организации, либо если он работает на ключевой позиции.

1. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Отзыв согласия на перевод на другую работу или перемещение на другую работу".
2. Статьи 178-179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения сокращения численности или штата работников".