Как правильно сокращать персонал: о штатном расписании, отсутствии должностей и нарушениях работодателя

Да, если предложенная должность отсутствует в утвержденном штатном расписании, то это может рассматриваться как нарушение со стороны работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении штата работодателю необходимо предложить сотруднику вакансии, соответствующие его квалификации и специальности, которые есть в штатном расписании. Если же предложенная должность отсутствует в штатном расписании, то сотрудник может обратиться в суд с иском о признании сокращения без уважительных причин и потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. Если в штатном расписании предусмотрены конкретные должности, то при сокращении работников работодатель должен предложить свободную вакансию, соответствующую квалификационным требованиям данного работника. Если же в штатном расписании отсутствует соответствующая должность, то работодатель не имеет права предложить ее работнику при сокращении. В такой ситуации, работодатель может предложить работнику вакансию с соответствующей должностью, если такая существует в штатном расписании.

Для получения более точного и детального юридического консультации, рекомендуется обратиться к специалисту в данной области права. Также необходимо изучить внутренние документы компании, составленные работодателем, которые могут включать дополнительные положения и нормы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.