Как правильно сократить персонал в магазине: письменные заявления, выплаты и наводящие ответы

Здравствуйте!

При сокращении штата сотрудникам, которые подлежат увольнению, полагаются выплаты: двухнедельная средняя зарплата за каждый год работы (если стаж превышает 2 года) и компенсация за неиспользованный отпуск. Эти выплаты производятся независимо от того, написал ли сотрудник заявление об увольнении или нет.

Ваша директриса не права в том, что она говорит только об увольнении, а не о сокращении. Если вы написали заявление о сокращении (в котором, скорее всего, был указан конкретный причина сокращения штата), то вас должны уволить и выплатить все положенные по закону суммы.

Вам было правильно запросить письменное подтверждение о сокращении сотрудника, но я бы все же рекомендовала обратиться к юристу, чтобы убедиться в правильности действий работодателя и получить помощь в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление о сокращении штата (файл, который был написан автором вопроса); 2. Ответ директрисы на заявление об увольнении (файл, приложенный автором вопроса); 3. Письменное заявление о сокращении (файл, на который автор вопроса запросил ответ).

Правильность действий работодателя в данной ситуации зависит от многих ключевых моментов, таких как время, причина сокращения, размер и порядок выплат и так далее. Поведение работодателя по данному вопросу можно оспорить в суде, если это потребуется.

Сокращение штата должно быть проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с учетом требований к социальным гарантиям и выплатам. Это может включать право на выходные, отпуск, оплату неотработанных дней и т.д. В связи с этим, автор вопроса может потребовать у работодателя индивидуальный расчет всех выплат.

По поводу сокращения штатов и увольнения сотрудников существуют законодательные нормы, которые необходимо соблюдать. Если автор вопроса считает, что ее права нарушены, то ей следует обратиться к специалисту в данной области, который окажет должное консультативное и возможно судебное сопровождение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 178. Сокращение численности или штата работников; - Статья 179. Порядок проведения сокращения численности или штата работников.

Также могут быть применимы нормы коллективного договора (если таковой имеется) и иных локальных нормативных актов работодателя.