Как не заполнять письменные заявления и обходить вопросы о болезни на работе?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность при наличии медицинского заключения. Для получения больничного листа необходимо предоставить письменное заявление работодателю либо врачу-терапевту при обращении в медицинское учреждение. Если работник имеет больничный лист, то работодатель не может требовать его явки на работу до окончания времени нетрудоспособности, указанного в больничном листе. Однако, каждый случай должен рассматриваться в индивидуальном порядке, и важно учитывать условия труда, обязанности работника и другие существующие обстоятельства.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка и иные утвержденные работодателем документы. Если в них нет требований о письменном заявлении на установление болезни работника, то работник имеет право на использование больничного листа, который выдал врач. Работник вправе отказаться от выхода на работу в соответствии с больничным листом. Если работодатель не согласен с использованием больничного листа, то он может обратиться к медицинской комиссии для установления факта болезни.

Статья 209 ТК РФ "Права работника при приостановлении работы и временной нетрудоспособности" и статья 247 ТК РФ "Выход на работу после временной нетрудоспособности".