Учреждение культуры: нужен ли специалист по охране труда? Статья 217 ТК РФ и штатные единицы на ШР 91

Добрый день! Согласно статье 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обязанности по обеспечению охраны труда распространяются на все организации, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, за исключением работодателей, установленных статьей 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Таким образом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Дом культуры должен обеспечивать охрану труда своих работников, в том числе иметь специалиста по охране труда или назначить иной персонал, ответственный за эти вопросы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав учреждения культуры, который определяет цели и виды деятельности организации и может содержать положения относительно обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда для работников.

2. Договоры с работниками Дома культуры, которые содержат информацию о должностях и обязанностях сотрудников, а также условиях их трудоустройства.

3. Нормативные документы, которые регулируют вопросы безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих услуги, например, приказы Минздрава или другие документы, регулирующие данную сферу деятельности.

4. Документы, подтверждающие проведенные работы по обеспечению безопасных условий труда, если такие работы были проведены.

Исходя из вышеуказанных документов следует обращать внимание на то, что в соответствии с законодательством РФ, обеспечение безопасности труда является обязанностью работодателя, независимо от того, является ли деятельность организации производственной или нет. Таким образом, рекомендуется привлечь специалиста по охране труда либо обеспечить обучение работников основам охраны труда и провести оценку рисков на рабочих местах.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 212 ТК РФ "Общие обязанности работодателя" - Статья 213 ТК РФ "Охрана труда" - Статья 215 ТК РФ "Санитарно-гигиенические требования к условиям труда" - Статья 216 ТК РФ "Меры по обеспечению охраны труда" - Статья 220 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"