Специалист по охране труда: изменения в должности и рекомендация менеджера

Здравствуйте! Мною было изучено Ваше сообщение. В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководство организации имеет право вносить изменения в штатное расписание, включая отмену отдельных должностей. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник не может быть вынужден принять другую должность без своего согласия. Если вы не хотите работать в новой должности, вы можете расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном законодательством РФ или договором о трудоустройстве. В случае увольнения по инициативе работодателя, вы имеете право на соответствующую компенсацию и содействие в оформлении документов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между Вами и Вашей организацией, в котором указана должность "специалист по охране труда";

2) Штатное расписание вашей организации, которое подтверждает наличие должности "специалист по охране труда";

3) Уведомление, полученное от руководителя об отсутствии должности "специалист по охране труда" с 1 апреля;

4) Предложение о работе младшим воспитателем, которое может быть выражено в виде должностной инструкции или изменения трудового договора.

При решении данного вопроса, стоит обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать соответствующие правовые нормы и дать подробное юридическое мнение.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" применимы для решения данного вопроса.