Конфликт на служебном совещании: специалист по охране труда просит подтверждения прав на премию

Если вы получили меньшую премию, чем ожидали, то вы можете обратиться в планово-экономический отдел организации и попросить предоставить вам расчеты, которые использовались для исчисления размера вашей премии. Если оказалось, что ваша премия была начислена не согласно статей 136-139 Трудового кодекса РФ, а скорее всего, скорее всего, по усмотрению начальства без учета вклада каждого работника и без согласования с работниками, то это может являться нарушением ваших трудовых прав.

Вы также можете обратиться в самый близкий офис по трудовым вопросам и обратиться в трудовой инспекционный орган, где вы можете представить свою проблему, а они помогут вам определить, были ли нарушены ваши трудовые права и оказать необходимую поддержку в решении проблемы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Докладная на имя генерального директора о давлении на работника и противоправных действиях со стороны начальника.
2. Коллективный договор и/или тарифное соглашение о премировании работников, в котором указываются условия начисления и выплаты премий.
3. Приказ о переподчинении работника заместителю директора по общим вопросам.
4. Приказ о начислении премий в данном периоде.

Судя по предоставленной информации, работнику была начислена премия меньшего размера, чем в предыдущие месяцы, и несмотря на то, что он был переподчинен новому начальнику, причины этого не объяснены. В связи с этим, работнику рекомендуется обратиться к кадровикам с запросом на предоставление официальной информации о размере начисленной ему премии и причинах ее снижения. Если ответ не будет получен, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или другие органы, ответственные за соблюдение трудового законодательства, для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 (1), (2) - права работника на премию; - Статья 82 - порядок начисления, расчета и выплаты стимулирующих выплат; - Статья 84 (1)-(3) - права работника на обжалование решения работодателя о выплате премии.