Специалист по охране труда в озеленении и благоустройстве: инструктажи, контроль и хранение документации

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить работника соответствующим рабочим местом, оборудованным необходимым оборудованием и мебелью. Таким образом, иметь рабочее место дома не является нормативным порядком.

Если вы все же хотите иметь рабочее место дома, необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и договориться о возможности нахождения дома. Однако, перед этим следует убедиться, что такое решение законно и не противоречит внутренним правилам и политике компании в отношении охраны труда.

В трудовом договоре должны быть четко определены все условия работы, включая место работы. Если работодатель дал согласие на нахождение дома, необходимо это прописать в соответствующем пункте трудового договора. Также следует указать, что вы обязаны соблюдать все требования охраны труда и предоставить работодателю письменный отчет о проверке условий работы на месте.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть ясно прописаны условия работы, включая описание рабочего места, время работы, размер оплаты труда, порядок хранения и использования документации и т.д. В трудовом договоре также может быть указано право на удаленную работу, если работодатель согласен на такие условия.

2. Соглашение между работником и работодателем об условиях работы на удаленной основе, в котором производится описание обязательств каждой стороны.

3. Инструкты по охране труда на рабочих местах, соответствующие состоянию производства, которые должны быть утверждены руководством организации и ознакомлены работниками.

4. Документацию, связанную с производством работ, которая должна быть направлена руководством организации на хранение специалисту по охране труда.

5. Акты обследования рабочих мест со списком выявленных недостатков, которые должны быть устранены работодателем перед началом производственной деятельности на рабочих местах.

В случае возникновения споров между работником и работодателем по вопросам охраны труда, работник имеет право обратиться в органы государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 6, 56, 74, 76 и др.);
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статьи 4, 11, 12, 13 и др.);
• Приказ Минтруда РФ от 12 марта 2014 г. № 143н "Об утверждении Правил охраны труда при работе на высоте" (если работа на высоте предполагается);
• Порядок проведения инструктажей по охране труда при выполнении работ в организациях, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2014 г. № 284 (статьи 5, 6 и др.).

Однако, для того чтобы точно определить правовой статус рабочего места дома и возможность его использования, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, внутренними документами конкретного работодателя и заключенным между работником и работодателем трудовым договором.