Специалист по охране труда и замещение должности в учреждении: важность и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, организации, в которых работают более 50 человек, должны иметь специалиста по охране труда в штате или привлекать такого специалиста по договору. В случае если в учреждении 14 человек, то специалист по охране труда не обязателен в штате и может быть привлечен по договору с другой компанией. Однако, необходимо учитывать, что материальную ответственность за соблюдение правил охраны труда несут руководители учреждения, поэтому наличие опытного специалиста в данной области является необходимым условием для обеспечения безопасности и здоровья работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и охране труда, а именно:

1. Трудовым кодексом РФ;

2. Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

3. Постановлением Правительства РФ от 12 марта 2012 года № 210 "Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок";

4. Методическими рекомендациями "Порядок организации работы по охране труда и проверке условий труда".

Данные документы помогут определить, насколько обязательным является наличие специалиста по охране труда в учреждении. Также следует обратить внимание на размер штата. Если число работников превышает границу, установленную законодательством, то обязательно нужен специалист по охране труда, а не работник по совмещению.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обеспечение безопасности и охраны труда" обязывает работодателя обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.

Статья 16.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливает, что работодатель обязан назначать ответственное лицо за организацию и проведение специальной оценки условий труда.

Статья 12.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность работодателя за нарушение требований организации охраны труда, а также установленных правил и инструкций по охране труда.

Таким образом, работодателю необходимо обеспечить наличие специалиста по охране труда, который бы осуществлял организацию и контроль за охраной труда, в соответствии с требованиями законодательства.