Проблемы с расходом топлива в компании: выговоры, пережоги и споры о законности действий работодателя

Действия работодателя являются незаконными, если они не подтверждаются адекватными доказательствами. Рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или к адвокату для оценки обстоятельств вашего случая. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан сообщить в письменной форме о принятых мероприятиях по исследованию информации о нарушениях, с которыми его планируется связывать некоторые последствия. Мероприятия должны проводиться в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если работодатель нарушает свои обязательства, то вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Дмитрием и МУП "ОРСКГОРТРАНС".
2. Накладные на поставку топлива и документы, подтверждающие норму расхода топлива.
3. Акты автомобильной технической экспертизы (АТЭ) на автобусы, которые использовались Дмитрием и проверку автосканом.
4. Копию выговора и объяснительную записку работодателя.

Законодательство Российской Федерации защищает права работников и предусматривает порядок применения дисциплинарной ответственности. Если Дмитрий не согласен с выговором и лишением премии, ему необходимо обратиться в органы трудовой инспекции по месту работы или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате премии. Важно, чтобы Дмитрий предоставил доказательства своей невиновности в служебных нарушениях.

Судя по данной ситуации, возможно применение следующих статей закона:

• Статья 10 Трудового кодекса РФ "Принципы трудового права";
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю";
• Статья 196 Трудового кодекса РФ "Процедура наложения дисциплинарного взыскания";
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Правила внутреннего трудового распорядка".

Подробные комментарии к статьям и их применимость в данной ситуации требуют обстоятельного изучения фактов дела и документов. В данном случае рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и помощи в решении наболевших вопросов.