Поставка автомобильного топлива по госконтракту: вопросы законности действий Заказчика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2735810
Ответы юристов (1)
В данной ситуации действия Заказчика могут быть неправомерными, если в госконтракте не предусмотрено право Заказчика на отмену ДС и возврат остатка топлива исходного вида. Если в контракте есть положения, допускающие возможность изменения количества и качества поставляемого топлива, то Заказчик имеет право изменить вид топлива и количество до окончания действия контракта. В этом случае ДС будет являться законным документом и отмена его со стороны Заказчика без согласия поставщика может нарушать права последнего. Однако, если в контракте отсутствуют явные условия, позволяющие изменять вид топлива и количество, то Заказчик не сможет изменить условия контракта без согласия поставщика. В такой ситуации отмена ДС и возврат остатка топлива исходного вида будет нарушением условий договора.
Для решения данного вопроса следует рассмотреть действующее законодательство и документы, заключенные между сторонами контракта. Принципиально важно установить, были ли стороны уведомлены о возможности изменения условий контракта и о последствиях таких изменений.
Если уведомление было дано в соответствии с законодательством и условия изменения действительны, то действия Заказчика могут быть правомерными. Однако, если изменение контракта было произведено без уведомления сторон и/или нарушено законодательство, то действия Заказчика будут незаконными.
Для более точного ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с контрактом и документами, подтверждающими изменение условий контракта, а также существующим законодательством в данной области.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 310-312, 447, 454) - Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (статьи 5, 28-31, 45, 46) - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 165-166)
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы