Бывший военный остановлен за вождение в алкогольном опьянении, заведено уголовное дело по ст.264.1, был уволен за несоблюдение условий контракта и повешены вымышленные выговоры: вопрос законности и дальнейшей службы

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела, включая детали вашей остановки, результаты тестов на алкогольное опьянение и дополнительные доказательства, на основании которых было заведено уголовное дело. Если повод для остановки и заведение уголовного дела были законными, а обвинения вам были предъявлены на основании официальных доказательств, то увольнение с военной службы по статье Несоблюдение условий контракта может быть законным. Однако, вам следует подробно ознакомиться с обстоятельствами вашего дела и консультироваться с адвокатом, специализирующимся на уголовном праве, чтобы оценить шансы на успешную защиту в уголовном деле и возможность дальнейшего продолжения службы по контракту.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда по уголовному делу по статье 264.1 УК РФ, либо его копию;

2. Приказ о возбуждении дисциплинарного дела по статье Несоблюдение условий контракта, который стал основанием для увольнения с военной службы;

3. Копия трудового договора или контракта с подразделением, в котором проходил военную службу;

4. Документы, подтверждающие вымышленные обвинения в адрес военнослужащего.

На основании предоставленных документов, можно будет составить юридическую оценку данной ситуации и дать конкретный ответ на вопрос о законности увольнения военнослужащего с контракта и возможности продолжения его службы.

Статья 264.1 УК РФ ("Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения"). Статья 19.9 КоАП РФ ("Управление транспортным средством в состоянии опьянения"). Статья 33 Военного уголовно-исполнительного кодекса РФ ("Приостановление уголовного преследования"). Статья 316 Гражданского кодекса РФ ("Расторжение государственного (муниципального) контракта по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"). Статья 107 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").