Трудовой договор, беременность, пропускная система: вопросы и требования работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещено проведение работ, которые могут нанести вред их здоровью и здоровью ребенка. Если Вы предоставили работодателю справку из женской консультации, подтверждающую Ваше состояние, то работодатель обязан в течение трех дней после ее предоставления перевести Вас на другую работу, не противопоказанную для беременных женщин. Кроме того, Ваша начальница не может требовать от Вас отработки каждой минуты, пока Вы отсутствуете на рабочем месте по причине беременности, так как это вопрос здоровья Вам и Вашего будущего ребенка, а также не может налагать на Вас любые другие ограничения, связанные с беременностью. Если Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав, то можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются все доступные документы, связанные с трудовыми отношениями и работой (трудовой договор, приказы о назначении и изменении графика работы, пропускная система и т.д.). Также следует иметь на руках справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности к моменту обращения к начальнице.

Обращаю внимание, что работник вправе уведомить работодателя о своей беременности в любое удобное для него время, в том числе и после заключения трудового договора или в период испытательного срока. Работодатель не вправе уволить работницу по данному основанию, а также не имеет права ограничивать права работницы на основании беременности (например, устанавливать более жесткий график работы, обязывать работницу отрабатывать каждую минуту её отсутствия и т.п.).

Таким образом, в данной ситуации работодатель действует незаконно. Рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву для оказания квалифицированной помощи в данном вопросе.

Статьи, которые будут применяться в данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ (об отпуске по беременности и родам); - Статья 261 Трудового кодекса РФ (об изменении условий трудового договора); - Статья 362 Трудового кодекса РФ (о порядке увольнения беременных женщин); - Статьи 3.5, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (о праве граждан на прохождение государственной гражданской службы).