Трудовой договор и беременность: права работников и обязанности работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае беременности работника и нахождения ее в декретном отпуске, работодатель обязан продлить трудовой договор до истечения отпуска. Однако, если в договоре указано условие о его прекращении по достижении ребенком 3 лет, то договор прекращается по указанному условию, без продления. В таком случае, работодатель может предложить заключение нового договора после окончания декретного отпуска. О возможных выплатах следует обсудить с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор; - Свидетельство о рождении ребенка, находящегося на сроке до 3 лет; - Справку об отсутствии беременности (если требуется работодателем); - Справку о беременности, если она наступила.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске, действует до момента достижения ребенком возраста трех лет. После этого работодатель может продлить договор только с письменного согласия работника на новые условия трудового договора.

Если работница находится на декретном отпуске и забеременела, то она имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет после истечения основного отпуска по беременности и родам. В течение этого периода работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в период отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком в размере не менее 100% среднего заработка за последние 2 года до наступления отпуска. Если работница увольняется в этот период, то работодатель обязан выплатить ей соответствующее пособие.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Условия приостановления трудового договора по инициативе работника. Статья 84. Условия приостановления трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178. Дополнительный отпуск для женщин. Статья 181. Оплата дополнительного отпуска по беременности и родам. Статья 182. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при уходе за ребенком.