Выдача трудовой книжки: права работников, обязанности работодателя и возможность компенсации задержки

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения или в течение трех рабочих дней со дня подачи им заявления о выдаче трудовой книжки. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, работник имеет право обратиться в органы государственного контроля за исполнением трудового законодательства, в том числе в инспекцию труда, с заявлением об оказании правовой помощи и защите своих трудовых прав. В Вашем случае, при наличии копий документов, подтверждающих отправку заявления на возврат трудовой книжки, можно написать заявление в инспекцию труда с просьбой решить вопрос о выдаче трудовой книжки и возможности выплаты денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копии заявления на возврат трудовой книжки по почте и приказа об увольнении.

2. Любые другие документы, которые подтверждают факт отправки заявления на возврат трудовой книжки по почте.

3. Заявление на имя работодателя о выдаче трудовой книжки.

После этого, вы можете обратиться в инспекцию труда, написав заявление о не выдаче трудовой книжки и приложив копии всех необходимых документов. Вам следует также указать, что у вас были задержки в повторной ее выдаче и потребуйте выплату денежной компенсации за данную задержку. Работодатель должен выдать трудовую книжку, и если произошла задержка, то компенсировать вам ущерб в соответствии с законодательством РФ. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в судебные органы.

Трудовой кодекс РФ: статьи 65, 66, 67, 68.