Права работников: Выдача трудовой книжки, увольнение и работа по нескольким договорам в ВУЗе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с записями трудовой книжки в любое время. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по его требованию не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Таким образом, работник имеет право требовать свою трудовую книжку у работодателя при увольнении с должности в соответствии с требованиями трудового законодательства. Необходимо указывать о выдаче трудовой книжки в заявлении на увольнение и дополнительно написать требование о выдаче трудовой книжки в случае если работодатель отказывается ее выдавать.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении с 0,64 ставки.
2. Трудовой договор, по которому Вы работаете на указанной вопросе ставке.
3. Трудовая книжка, если такая у Вас имеется.

Относительно требования выдачи трудовой книжки, стоит отметить, что работодатель обязан вести трудовую книжку работника и выдать ее ему при увольнении. Поэтому, если у Вас есть такое требование, Вы можете включить его в свое заявление об увольнении, указав причину запроса, например, для продолжения трудовой деятельности по другому месту работы.

В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации и подать жалобу на него в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ — работник имеет право на получение трудовой книжки.

2. Статья 76 Трудового кодекса РФ — работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения с ним трудового договора или со дня приема на работу по другим основаниям.

3. Статья 77 Трудового кодекса РФ — работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о работнике и его трудовой деятельности.

4. Статья 78 Трудового кодекса РФ — работник имеет право на ознакомление с содержанием своей трудовой книжки и на получение выписки из нее.

5. Статья 79 Трудового кодекса РФ — работник обязан предъявить трудовую книжку при устройстве на работу и при переводе на другую работу.

6. Статья 80 Трудового кодекса РФ — при увольнении работник обязан предъявить свою трудовую книжку работодателю.