Работа по договорам ГПХ: учет при исчислении стажа, продажи и вознаграждение для работников, выдача справки 2-НДФЛ и влияние на трудовой стаж

В соответствии с законодательством Российской Федерации работа по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) не учитывается при исчислении трудового стажа. Как правило, трудовой стаж формируется за счет работы по трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Хотя для определения прав на социальное обеспечение (например, по пенсии) может быть учтена работа по ГПХ, но это уже выходит за рамки данного вопроса. Если работа была оформлена по договору ГПХ, то в стаж такая работа не идет.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация: - Договоры ГПХ, заключенные между работником и работодателем; - Справки 2-НДФЛ, подтверждающие выплату вознаграждения за работу по договорам ГПХ и удержание налогов; - Трудовая книжка работника, в которую должны быть внесены все периоды его трудовой деятельности, включая работу по договорам ГПХ; - Законодательные акты, устанавливающие правила и условия исчисления трудового стажа.

По стандартным требованиям, работа по договорам ГПХ учитывается при исчислении трудового стажа, если данный вид договора заключен в соответствии с законодательством РФ. Важным фактором при учете стажа может быть период, в течение которого договор был заключен, а также его участники, характер работы и т.д.

Независимо от этого, для полного и точного ответа на поставленный вопрос рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом и страховом законодательстве РФ.

Статья 190 Трудового Кодекса РФ "Учёт стажа работы при преемственности организаций и индивидуальных предпринимателей", статья 192 Трудового Кодекса РФ "Депонирование трудовых книжек и выдача справок о стаже работы", статья 14 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".