Права наследования в ООО: оформление в ЕГРЮЛ, увольнение и выдача трудовой книжки

Согласно российскому законодательству, решение о выпуске издания (увольнении) работника принимает главный (старший) руководитель организации - директор (или лицо, выполняющее его функции). В данном случае, если пока нет нового директора, решение о увольнении работника ООО может быть принято преемниками прав наследования умершего директора, если они являются участниками ООО или находятся в его органе управления. В данном случае также указано, что нужно выдать работнику трудовую книжку, что может быть выполнено представителем организации, уполномоченным на это действие на основании соответствующего распоряжения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ООО, для определения процедуры назначения директора и полномочий исполнительного органа компании.

2. Трудовой договор или трудовая книжка работника ООО, которому предстоит увольнение, для установления оснований и процедуры увольнения по собственному желанию.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и процедуры увольнения работника.

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации, правомочия исполнительного органа ООО могут временно возложиться на уполномоченного лица, назначенного вышестоящим органом. Также, в соответствии с трудовым законодательством, подписание распоряжения (приказа) на увольнение работника и выдача трудовой книжки может осуществляться руководителем организации или уполномоченным им лицом.

В данной ситуации, решение по увольнению работника и выдаче трудовой книжки должно быть принято в соответствии с положениями устава ООО и законодательства Российской Федерации. До назначения нового директора, исполнительные функции могут быть возложены на уполномоченного лица, назначенного вышестоящим органом.

Статьи 48, 53 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 91 Федерального закона "Об акционерных обществах".