Отпуск и увольнение: расчеты с работником и выдача трудовой книжки в последний день

1. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть заменен денежной компенсацией. Если в данном случае увольнение было подано до начала отпуска, работодатель не обязан производить все расчеты с работником до начала отпуска.
2. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении не позднее дня увольнения. Следовательно, в данной ситуации трудовую книжку следует выдать работнику в последний день отпуска.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы: - приказ об предоставлении отпуска; - заявление работника об увольнении; - трудовой договор; - трудовая книжка работника.

Ответ на вопрос №1: Если работник подал заявление об увольнении до начала отпуска, то данный случай должен регулироваться статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора или по соглашению сторон, последний рабочий день считается днем окончания работы. Таким образом, если последний день отпуска совпадает с днем окончания работы, то ситуация должна рассматриваться как увольнение в последний день отпуска. Расчеты с работником должны быть произведены до начала отпуска.

Ответ на вопрос №2: В соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка должна быть выдана работнику при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора. Следовательно, в данном случае трудовая книжка должна быть выдана работнику в течение трех дней после последнего дня отпуска.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".
2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки при увольнении".