Изменения в трудовых отношениях: переезд, отпуск, увольнение и выдача трудовой книжки

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовую книжку работник может получить после окончания его работы. Однако, работодатель в праве выдать трудовую книжку работнику и ранее. В данном случае, срок ранней выдачи трудовой книжки определяется соглашением между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, то работодатель может выдать трудовую книжку работнику только после написания заявления об увольнении и окончания отпуска. Однако, если работник не может приехать и забрать трудовую книжку лично, то можно узнать у работодателя о возможности отправки трудовой книжки по почте или доставки ее через доверенное лицо.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным запросом на выдачу трудовой книжки досрочно.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки после прекращения трудового договора. Однако, если работодатель заинтересован в досрочной выдаче трудовой книжки, он может выпустить ее на руки работнику в любое время, предоставив работнику заявление о прекращении трудового договора.

Поэтому, если в заявлении об увольнении указан последний день отпуска, а Вы не сможете лично забрать трудовую книжку после окончания отпуска, Вы можете написать запрос на досрочную выдачу трудовой книжки, указав причину, почему Вы не можете прийти на рабочее место после отпуска. Работодатель вправе использовать свое усмотрение и выдать трудовую книжку досрочно, если это не нарушит ход бизнес-процессов предприятия. Также можно запросить варианты доставки трудовой книжки, например, через курьерскую службу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 65. Трудовая книжка. Статья 76. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Статья 78. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.