Основные изменения в трудовых отношениях: выплата по уходу за ребенком, уменьшение должности, реструктуризация и увольнение.

Руководитель предлагает сотруднице выйти на другую должность на неопределенный срок, так как организация проходит реструктуризацию и сотрудница потенциально может вернуться на прежнюю должность после этой процедуры. Распределение сотрудников в рамках организации является внутренним делом компании, и руководитель имеет право предложить сотруднице выйти на другую должность на время, пока выплаты по отпуску по уходу за ребёнком уже не осуществляются.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то работник и работодатель вправе договориться о расторжении трудового договора по обоюдному согласию до истечения срока его действия. Сотрудница может обратиться к руководству с просьбой о заключении соглашения об увольнении, рассказав о своих обстоятельствах и желании прекратить трудовой договор. Решение о заключении такого соглашения принимает работодатель. Однако, до заключения соглашения о прекращении трудового договора, необходимо убедиться, что это не нарушит ее права на выплату по отпуску по уходу за ребенком, связанные с ее статусом матери.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.
2. Копия трудового договора с работодателем, где указана должность сотрудника.
3. Нотариально заверенное заявление о желании уволиться по соглашению сторон.
4. Возможно, письменная информация от работодателя о причинах перевода сотрудника на другую должность.

Что касается вопроса о возможности работодателя перевести сотрудника на другую должность, то это зависит от действующего трудового законодательства. Если работодатель предлагает занимать должность, которая соответствует квалификации и способностям сотрудника, то такое перевод возможен. Однако, если предложенная должность не отвечает профессиональным навыкам сотрудника, то он может отказаться от такого предложения.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то это может быть сделано только на основе добровольного соглашения между работником и работодателем. В этом случае сотруднику может быть предложена компенсация за потерю работы и другие денежные выплаты или преференции.

Стоит заметить, что для решения сложных правовых вопросов всегда рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Законодательство, применимое к данному вопросу, включает следующие статьи:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу":

• При переводе работника на другую работу по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью работодатель обязан предложить работнику соответствующую работу, обеспечивающую условия труда, не ухудшающие положения работника, за ту же заработную плату (оклад, должностной оклад), что и на прежней работе.

1. Статья 79 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "О нарушении законодательства о труде" (если работодатель не предоставил работнику соответствующую работу, иной существенный нарушение трудовых прав):

• За нарушение законодательства о труде должностные лица юридических лиц и индивидуальные предприниматели несут административную ответственность в виде штрафа в размере до 50 000 рублей.

1. Статья 79 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "О нарушении законодательства о труде" (если работодатель не выплачивает необходимые страховые взносы):

• За неуплату страховых взносов вовремя в соответствующий фонд, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации о государственном социальном страховании, должностные лица юридических лиц и индивидуальные предприниматели несут административную ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 10 процентов неуплаченной суммы этих взносов.

1. Статья 79 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "О нарушении законодательства о труде" (если работник уволился по соглашению сторон в результате неисполнения работодателем своих обязанностей):

• За неисполнение работодателем своих обязанностей по заключенному с работником соглашению о прекращении трудового договора или коллективного договора должностные лица юридических лиц и индивидуальные предприниматели несут административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей.