Проблемы в трудовых отношениях: увольнение, не выплата аванса и отсутствие указания испытательного срока

Судя по описанию ситуации, мне кажется, что работодатель не соблюдает свои обязательства перед сотрудником. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. Рекомендую обратиться к юристу для более детального консультирования и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к следующим документам: 1. Трудовой договор; 2. Приказ об увольнении (если такой был выдан); 3. Корреспонденцию (письма, сообщения и т.д.) между работником и работодателем, где указывается дата увольнения, дата обещанной выплаты аванса и ответы работодателя на запросы о выплате аванса.

В случае нарушения законодательства со стороны работодателя, работнику необходимо обратиться в органы надзора и контроля за защитой прав работников (например, в отдел труда и социальной защиты населения). Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженности, если работодатель не выплачивает аванс в соответствии с законом и условиями трудового договора.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 74 "Испытание при приеме на работу";
• Статья 81 "Условия разрыва трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 "Авансирование заработной платы".

Также могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса РФ.