Выдача трудовой книжки перед увольнением: законность действий при увольнении по сокращению штата и расчетами с работником

Данное действие не является законным. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по инициативе работодателя, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Также работодатель должен произвести расчет с работником в течение семи дней с момента прекращения трудового договора. Выдача трудовой книжки до даты увольнения и до расчета с работником может быть признана нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия увольнения и порядок выдачи трудовой книжки.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие условия сокращения штата и выдачи трудовой книжки.

3. Письменные предписания и решения соответствующих органов, если таковые имеются.

По вопросу о законности выдачи трудовой книжки до даты увольнения и до расчета с работником, следует обратиться к ст. 64 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила по выдаче трудовой книжки. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день приема работника на работу, а при увольнении - не позднее трех дней со дня увольнения. Таким образом, выдача трудовой книжки до даты увольнения и до расчета с работником является нарушением законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения".