Заявление на отпуск с увольнением через 2 недели: обязательный расчет и выдача трудовой книжки

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ сотрудник при уходе с работы имеет право на получение трудовой книжки и расчета по выплате заработной платы в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Поэтому работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести расчет сотруднику не позднее трех дней со дня, когда он подал заявление на увольнение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление в письменном виде о выходе из компании, указывающее о согласии на полное расчетное время работы и желание получить трудовую книжку. 2. Трудовой договор между работником и компанией с отметкой об увольнении. 3. Расчетный листок о заработной плате сотрудника, указывающий на работу за период полного расчетного времени. 4. Приказ руководства компании об увольнении сотрудника и выдаче трудовой книжки.

Сотруднику необходимо будет подписать трудовой договор и заявление на выход из компании, после чего он сможет получить свою трудовую книжку и полный расчет заработной платы. Важно отметить, что все документы должны быть составлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, но в целом можно упомянуть следующие статьи:

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которая определяет сроки выдачи трудовой книжки;
• Статья 142 ТК РФ, которая устанавливает сроки расчетов с работником при увольнении;
• Статья 129 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков;
• Статья 81 ТК РФ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работника.

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо уточнить дополнительные подробности, так как, например, вопрос о том, к какому периоду будет отнесен отпуск, имеет также значение для правильного ответа.