Выдача трудовой книжки при увольнении: сроки и законность

Согласно статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при его увольнении в тот же день. Если это невозможно, то трудовую книжку необходимо выдать не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Следовательно, если работодатель заявил, что трудовую книжку выдадут позже увольнения, то это неправомерно. Работник имеет право потребовать выдачу трудовой книжки в соответствии с законом.

Что касается вопроса о необходимости отработки до дня увольнения, то он определяется трудовым договором и законодательством. Если трудовой договор предусматривает отработку перед увольнением, то работник должен ее выполнить в соответствии с договором. Если же законодательство не предусматривает такую отработку, то работник не обязан ее выполнять.

Для решения вопроса о трудовой книжке при увольнении понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление на увольнение;
3. Приказ об увольнении;
4. Трудовая книжка.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получить свою трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. То есть, если работник увольняется 18 числа, то трудовую книжку ему необходимо отдать не позднее 21 числа.

Если работник взял отпуск за свой счет, но предприятие согласилось его уволить только 18 числа, то работник должен отработать до 18 числа, чтобы получить все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Если работник не согласен с увольнением только 18 числа и хочет его провести раньше, то нужно обратиться к руководству предприятия с просьбой изменить дату увольнения. Если же работодатель не выдает трудовую книжку в срок, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.

Согласно статье 66 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить работнику при увольнении трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Согласно статье 67 Трудового кодекса, в случае если работник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанный период времени не позднее дня увольнения.

Таким образом, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня увольнения, а также на получение заработной платы за фактически отработанный период времени не позднее дня увольнения. Необходимо учесть срок предупреждения, указанный в трудовом договоре, который может варьироваться от 3 до 30 дней. Если данный срок не истек на момент написания заявления на увольнение, работник обязан отработать его.