Заявление об увольнении: правильность ситуации и выдача трудовой книжки в конце дня

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении не позднее трех дней со дня увольнения. Следовательно, если работодатель выдаст трудовую книжку в конце дня, но не позднее трех дней со дня увольнения, это будет считаться правомерным и соответствующим действующему законодательству.

Для решения данного вопроса, требуются следующие документы и информация:

1. Заявление об увольнении, которое было подписано работником.
2. Приказ об увольнении, который подписан работодателем и выпущен с датой 1 сентября.
3. Дата, когда работник обратился за получением трудовой книжки.
4. Информация о том, какие сроки на выдачу трудовой книжки указывает законодательство РФ и трудовой договор между работником и работодателем.
5. Сведения о правилах работы работодателя с трудовыми книжками, например, как долго они могут храниться и пр.

Если работодатель не имеет достаточно времени для выдачи трудовой книжки непосредственно после подписания приказа об увольнении, разумно будет уточнить, почему это происходит. Однако, если работник обратился за трудовой книжкой в течение разумного срока, которого достаточно для подготовки документов, работодатель должен обеспечить выдачу трудовой книжки в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 76 и 77.