Выдача трудовой книжки при увольнении: правила и сроки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня обращения с соответствующей заявлением в случае увольнения. Поэтому, если заявление на увольнение было подано в первый день отпуска, то работодатель должен выдать трудовую книжку либо в последний день отпуска, либо в течение трех рабочих дней после подачи заявления на увольнение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении.
2. Трудовая книжка работника.
3. Трудовой договор или контракт с работником.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка должна быть выдана работнику при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня предоставления им заявления об увольнении. Таким образом, работодатель должен выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней после подачи работником заявления об увольнении. Если работник находится в отпуске, то трудовая книжка должна быть выдана в последний день отпуска или не позднее трех рабочих дней после его окончания.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора", статья 72 ТК РФ - "Срок и порядок увольнения по инициативе работника".