Выдача трудовой книжки при увольнении: правовые вопросы и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня приема работника на работу. Это означает, что работодатель должен выдать трудовую книжку сразу же по запросу работника и не может отказываться от выдачи в случае, если она была утеряна или забыта в офисе. Если в данном случае трудовую книжку не вернули работнику в срок, указанный в запросе, то работодатель нарушил права работника, и работник вправе обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав. В любом случае, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника до конца срока действия трудового договора и в течение 75 лет после увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя с заявлением о восстановлении на работе и о выдаче трудовой книжки. Также рекомендуется предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт фактического увольнения и причину его незаконности. В случае отказа работодателя в выдаче трудовой книжки, можно обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки и возмещении морального вреда. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выдавать работнику трудовую книжку в течение трех дней со дня заключения трудового договора, а также в момент увольнения. Также в случае наличия задолженности по зарплате, следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

1. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Право на трудовую книжку";
2. Статья 81 ТК РФ "Форма и содержание трудовой книжки";
3. Статья 83 ТК РФ "Хранение и использование трудовой книжки";
4. Статья 81.1 ТК РФ "Ведение трудовой книжки в электронном виде".