Увольнение по желанию, больничный и выдача трудовой книжки в конце года: правовая информация

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на трудовую книжку или иной документ об увольнении только в том случае, если он отработал установленный срок предупреждения об увольнении или предоставил работодателю документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность до окончания этого срока. Если работник предоставит работодателю справку о временной нетрудоспособности до предполагаемой даты увольнения, в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о продлении трудового договора. Следовательно, если вы предоставите медицинскую справку до 31 декабря, то в трудовую книжку должна быть внесена запись относительно продления трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен уведомить об этом работодателя в письменном виде не менее чем за две недели. В данном случае, если работник уведомил работодателя об увольнении 31 декабря и он находится на больничном листе с 30 декабря, то он по-прежнему должен уведомить работодателя об увольнении в письменной форме.

Работодатель должен выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни, а также за неотработанное время (неиспользованный отпуск или его денежное возмещение) не позднее чем через 3 дня после окончания трудового договора.

Относительно трудовой книжки, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трёх дней со дня заключения трудового договора. Если работник уже получил трудовую книжку, то работодатель должен занести в нее запись об увольнении и выдать ее работнику в течение трех дней со дня увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, будут ли у работника на момент увольнения начисляться оплата больничного листа и выплаты по нему. В соответствии с п. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работника, оплата неиспользованного отпуска и больничного должна быть произведена в течение трех рабочих дней.

Таким образом, если на момент увольнения у работника останется неиспользованный больничный лист и выплаты по нему будут производиться после увольнения, то работник должен получить трудовую книжку в последний день работы, то есть 31 декабря.

Поэтому в данной ситуации необходимо обратить внимание на договорный документ, в котором должны быть четко определены условия выплаты и периода действия больничного листа, чтобы выяснить, какие статьи закона будут применимы в данной конкретной ситуации.