Трудовой договор: замещение, беременность и права работодателя

Здравствуйте. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при заключении срочного трудового договора стороны должны определять его срок, который может быть продлен не более чем на один раз по соглашению сторон. В случае досрочного прекращения срочного трудового договора по инициативе работодателя до истечения срока его действия, работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за фактически отработанное время.

Таким образом, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ТК РФ, например, при наличии существенных нарушений трудовой дисциплины со стороны работника. Работодатель не обязан продлевать срочный трудовой договор по истечение срока, однако может это сделать по соглашению сторон. Если же договор не продлен, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за фактически отработанное время. При этом, наличие беременности у работника не является основанием для расторжения срочного трудового договора.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия и должностных обязанностей;
2. Кодекс Российской Федерации о труде;
3. Международные и национальные нормы и положения, которые регулируют права женщин в отношении беременности и отпусков по уходу за ребенком;
4. Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья и предстоящем родоразрешении;
5. Письменное уведомление работодателя о беременности и необходимости отпуска по уходу за ребенком.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с беременной женщиной или женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения данных прав работником, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Срочный трудовой договор"

Статья 262 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок заключения срочного трудового договора"

Статья 265 Трудового кодекса РФ - "Условия, которые должны быть предусмотрены в срочном трудовом договоре"

Статья 349 Трудового кодекса РФ - "Трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника"

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Дополнительно могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ и Федерального закона "О детском отпуске и пособии по уходу за ребенком", но для уточнения деталей ситуации необходимо обратиться к более подробной консультации юриста.