Перевод на трудовой договор при беременности: права работников и обязанности работодателя

Работодатель не может отказать в переводе сотрудника со статуса "работник по договору подряда" на статус "сотрудник на основе трудового договора" на основании того, что он узнал о беременности работника. Это может рассматриваться как дискриминация на основании пола и могут быть приняты соответствующие меры.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 18.1) работодатель обязан предоставить женщине, находящейся на декретном отпуске (беременностью и отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), место работы, соответствующее ее квалификации, на тех же условиях, что и на прежнем месте работы.

Кроме того, на основании п. 6 ст. 261 ТК РФ, работник в период беременности и в период отпуска по уходу за ребенком не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (например, сокращение штата работников).

Таким образом, работодатель не может отказать в переводе на трудовой договор, узнав о беременности работницы. В случае отказа работодателя в переводе на трудовой договор можно обратиться за помощью к профсоюзу, общественным организациям или в суд.

Для защиты своих прав рекомендуется вести документальное подтверждение факта отказа работодателя в переводе на трудовой договор, например, подтверждение его отказа в письменной форме. Также для разрешения данной ситуации могут понадобиться договор подряда, свидетельства о беременности и другие документы, подтверждающие права работницы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений";
• статья 253 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
• статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".