Наказание работников: система штрафов или иные способы денежного наказания?

Директор строительной компании не имеет права штрафовать работников за опоздание, невыход на работу и другие виды нарушений, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Создание системы штрафов и установление платежей за каждый проступок не является правомерным действием и может быть признано незаконным. В качестве мер дисциплинарного воздействия на работника могут применяться предупреждение, выговор, увольнение. Денежное наказание может быть применено только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например, за ущерб, причиненный работником работодателю.

Для разрешения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством о труде Российской Федерации и уставом предприятия. Если в уставе предусмотрено право работодателя на наложение штрафных санкций на своих работников за определенные нарушения трудовых обязательств, то директор строительной компании может применять такие штрафы. Однако, вид и размеры штрафов должны быть прописаны в уставе предприятия и соответствовать законодательству Российской Федерации о труде.

Также стоит учитывать, что штрафы не могут превышать размер зарплаты работника за один рабочий день, и не могут быть применены без предварительного уведомления работника о нарушении и возможных последствиях.

Если в уставе предприятия штрафы не предусмотрены, то директор не имеет права на их наложение. В таком случае, работники могут быть наказаны только в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде. Например, за опоздание или невыход на работу работнику может быть начислен штраф в размере определенной части его зарплаты.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом предприятия и законодательством Российской Федерации о труде. В случае наличия в уставе предприятия права на наложение штрафных санкций необходимо обеспечить их предварительное уведомление, а также соблюдение размеров штрафов, прописанных в уставе. Если штрафы в уставе отсутствуют, работники должны быть наказаны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды дисциплинарных взысканий", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работодателя на удержание сумм из заработной платы работника", статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения на удержание сумм из заработной платы работника".

К специфическим нарушениям трудовой дисциплины, таким как опоздание или невыход на работу, применимы различные дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор, увольнение по инициативе работодателя.

Работодатель не имеет права создавать систему штрафов и прописывать виды сумм за каждый проступок.

В денежном виде работник может быть наказан путем удержания из его заработной платы только в случаях, предусмотренных законом.