Электронная система пропусков на предприятии: правила рабочего времени и отметки

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, время, которое не является частью рабочего времени, не может быть оплачиваемым. Однако, если работнику было поручено определенное дело или работа, которые он должен выполнить до начала или после окончания рабочего времени, то это может быть признано рабочим временем и оплачиваемым. Если работодатель ввел обязательство отмечаться в системе пропусков за 10 минут до начала и 10 минут после окончания рабочей смены, но при этом не осуществляет оплату за эти 10 минут, то это может быть признано нарушением. Однако, если работодатель уведомил работников о необходимости отметиться за указанный период времени, то работник обязан соответствовать этому требованию, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. В данной ситуации, если работник не отмечался после 7:00 утра, это может считаться нарушением обязанностей работника и работодатель может желать наложить на работника дисциплинарное взыскание. Если вы не согласны с принимаемым решением, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с предприятием.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Положение об оплате труда на предприятии.
4. Локальные нормативные акты предприятия, регулирующие порядок работы электронной системы пропусков и прохождения сотрудниками через проходную.
5. Листы учета рабочего времени сотрудника за период, за который была удержана премия, если такие имеются.

Согласно трудовому законодательству РФ, размер оплаты труда должен быть обусловлен трудовым договором или коллективным договором, а также в соответствии со стандартами оплаты труда на предприятии. Если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, то работодатель не имеет права удерживать премию сотрудника без обоснованных причин.

Также, если на предприятии введена система электронной пропускной системы, то существует правила ее работы. Если эти правила противоречат Уставу предприятия или Трудовому кодексу РФ, то сотрудник может предъявлять соответствующие претензии.

Также может быть полезен трудовой договор сотрудника и дополнительные регламенты, которые работодатель мог заключать в отношении сотрудников, для того чтобы определить порядок отмечивания рабочего времени при прохождении через проходную. Если в этих документах указано, что сотрудник должен отмечаться в определенный промежуток времени, то работодатель имеет право удерживать определенные финансовые санкции при нарушении данного порядка, предусмотренного в документах, указанных в трудовом договоре сотрудника.

ТК РФ статьи 91, 105.