Возврат своих прав: подача искового заявления, обеспечение иска и отмена судебного приказа при невыплате расчетов при увольнении

Вы можете подать заявление об обеспечении иска на случай, если работодатель не будет выполнять решение суда о выплате расчета при увольнении. Однако, до окончания рассмотрения первого иска и получения решения суда по данному делу, второе заявление о обеспечении иска не может быть подано. В отношении ранее вынесенного судебного приказа, который был отменен, необходимо учитывать, что его отмена влечет отмену всех действий, совершенных на его основании. Следовательно, работодатель не обязан выполнять ранее вынесенное решение, а вы должны подавать новое исковое заявление.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о увольнении и т.д.). 2. Документы, подтверждающие факт не выплаты расчета при увольнении (расчетный лист, справка из бухгалтерии и т.д.). 3. Копии документов, связанных с ранее вынесенным судебным приказом. 4. Заявление о принятии мер обеспечения иска. 5. Другие документы, которые могут быть полезны для рассмотрения данного вопроса в суде (доказательства и т.д.). Но для более точного ответа на ваш вопрос вам стоит обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчеты при прекращении трудового договора";
• Статьи 90-93 Гражданского процессуального кодекса РФ "Обеспечительные меры в гражданском процессе";
• Статьи 151-169 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковая давность и исковая давность в исполнительном производстве".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о расторжении трудового договора;
3. Расчетный лист по выплате компенсации по увольнению;
4. Копия первоначального судебного приказа и определения об отмене его исполнения работодателем;
5. Исковое заявление на возмещение не выплаченной компенсации по увольнению;
6. Заявление об обеспечении иска.

Кроме того, при подаче заявления об обеспечении иска потребуется предоставить доводы, обосновывающие необходимость обеспечения иска, например, недостаточную финансовую устойчивость работодателя или степень риска невозможности исполнения решения суда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам по истечении установленного срока их трудовой деятельности"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 290 Гражданского процессуального кодекса РФ "Обеспечение иска"
• Статья 333 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исполнение решений суда"
• Статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ "Судебный приказ"