Незаконные действия работодателя: устройство без договора, выплата в конверте, увольнение без объяснения причин и расчетов

ООО "Марском" как работодатель нарушило трудовое законодательство Российской Федерации, не оформив трудовой договор и не выплатив заработную плату в полном объеме. Также принятие на работу без оформления трудового договора является нарушением закона. Увольнение без объяснения причин также не является законным действием и может быть подлежащим обжалованию в соответствующих инстанциях. Работник может обратиться в органы надзора и контроля, например, в инспекцию труда, в суд для защиты своих прав и получения выплат по заработной плате.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства в ООО "Марском" (например, резюме, приглашение на работу, переписка по электронной почте, свидетельство об увольнении с предыдущего места работы и т.д.).
2. Трудовой договор, который должны были заключить с вами при устройстве на работу, если таковой имел место быть.
3. Трудовая книжка, которая была на руках у вас во время работы в компании.
4. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты (например, расписки о получении зарплаты, платежные ведомости, выписки из банковских счетов и т.д.).
5. Документы, подтверждающие факты работы вахтой и командировок (например, приказы о командировке, билеты на поезд/самолет, справки о времени отсутствия на работе и т.д.).
6. Письменные заявления от вас и ваших коллег, которые были уволены, с просьбой о выдаче расчетных документов и выплате заработной платы.
7. Вся переписка с работодателем, включая электронные сообщения, СМС сообщения, записи телефонных звонков и т.д.

На основании предоставленных документов, можно принимать дальнейшие меры по защите своих прав, в том числе обращаться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Статья 19 Трудового кодекса РФ ("ТК РФ"), касающаяся необходимости заключения трудового договора при приеме на работу.

2) Статья 63 ТК РФ, устанавливающая требования к содержанию трудового договора.

3) Статья 136 ТК РФ, определяющая условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

4) Статья 254 ТК РФ, относящаяся к выплатам при прекращении трудового договора.

5) Статья 11.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, касающаяся ответственности физических лиц за незаконный труд.