Незаконные действия работодателя: отказ от трудового договора, декретные отпуска и устройство после испытательного срока без объяснений

Работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, запрещающее дискриминацию по полу, в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет включительно. Работодатель не имеет права отказывать в заключении трудового договора и увольнять беременную женщину без уважительной причины. Также работодатель обязан выплачивать женщине, находящейся в декретном отпуске, пособие по уходу за ребенком. Если вы считаете, что были дискриминированы, вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Договор возмездного оказания услуг, заключенный между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт беременности работницы.

4. Документы, подтверждающие отказ работодателя от заключения трудового договора с работницей по причине беременности.

5. Рекомендации и решения вышестоящих органов трудовой инспекции и судов, если они имеются.

Исходя из представленных фактов, действия работодателя могут быть незаконными и нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. В первую очередь, следует обратиться к специалистам, которые окажут юридическую помощь по данной ситуации. Работодатель не в праве отказать работнице в заключении трудового договора по причине беременности, а также не устроить ее по трудовой книжке, если по требованиям законодательства нет оснований для этого.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 (Заключение трудового договора), статья 261.1 (Испытание при приеме на работу) и статья 261.5 (Условия заключения трудового договора до окончания испытания). Также возможно применение статей 182 (Отказ в приеме на работу), 183 (Ограничения при приеме на работу) и 186 (Условия и порядок приема на работу) Гражданского кодекса Российской Федерации.