Право работодателя на установление испытательного срока и оформление трудового договора: ключевые моменты

Да, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право установить испытательный срок для работника при заключении трудового договора. Однако, для корректного действия на дальнейшей работе, целесообразно оформление трудового договора указание всех условий определенных в нем, в том числе и испытательного срока.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны все условия трудового договора, включая испытательный срок.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где закреплены правила по установлению и применению испытательного срока.

3. Приказ работодателя о принятии работника на работу с указанием условий трудового договора, в том числе и испытательного срока.

4. Приказ работодателя об увольнении работника по истечении испытательного срока или решении продлить испытательный срок.

5. Трудовая книжка работника, где должна быть отметка о прохождении испытательного срока и даты его начала и окончания.

Обращаем внимание, что установление испытательного срока является правом работодателя, но при этом он должен соблюдать все законодательные требования и условия установления испытательного срока, указанные в Трудовом кодексе РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 71 Трудового кодекса РФ "Период испытания при приеме на работу"; статья 57 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора"; статья 60 Трудового кодекса РФ "Состав трудового договора".